 |
| IMAGEM: vilamulher.uol.com.br |
A entrega de currículos impressos no departamento de Recursos Humanos
das empresas é algo cada vez mais raro.
Com a forcinha da internet, o
candidato nem precisa sair de casa para procurar emprego. Basta entrar
no site das empresas de seu interesse, procurar pela seção "Trabalhe Conosco" e cadastrar as informações.
Mas
na hora em que realmente surge uma vaga nessas organizações, será que
esse banco é realmente utilizado? A resposta é sim. "Esta é uma
excelente ferramenta de busca de oportunidades e de profissionais. Os currículos
são monitorados e cada vez que abre uma nova vaga compatível com eles, o
sistema envia um convite para o candidato automaticamente.
Tudo isso
agiliza muito o processo de recrutamento e seleção para profissionais e
candidatos", defende Marina Botteon Bergamaschi, Analista de Recursos
Humanos da Riachuelo.
Para concorrer às vagas para qualquer área da loja de departamentos, basta se cadastrar no site oficial, no link "Trabalhe Conosco". Dali, o candidato é levado para a homepage da Riachuelo no site Vagas.com.
"A seleção é feita através das ferramentas da matriz, dentre elas, o
site, empresas de recrutamento (Catho, Curriculum.com, BNE), indicações,
hunting e recrutamento interno", explica Marina.
Na empresa automobilística Volkswagen a seleção também se dá pela internet. Por meio de um cadastro no site oficial, o candidato concorre às vagas disponíveis em todas as áreas e unidades da organização no Brasil.
"Hoje as pessoas fazem tudo ou quase tudo pela internet,
desde a consulta ao imposto de renda à participação em mídias sociais,
que inclusive, vem crescendo fortemente no Brasil. Penso que a
informatização é mais uma tendência crescente e que precisamos evoluir
junto com ela", diz Alfredo Ucha Neto, supervisor de Recursos Humanos da
Volkswagen do Brasil
Quando surge uma vaga na Volkswagem, o
buscador de currículos seleciona os candidatos por palavra chave, por
qualificação, por anúncio, entre outros recursos. Na Riachuelo, filtros
eletrônicos identificam dentre os inscritos, quem tem os requisitos
básicos que a vaga exige (formação em determinado curso, domínio de um idioma específico ou software, local de residência, disponibilidade de mudança de cidade, pretensão salarial, etc).
Segundo
a analista de RH da loja de departamentos, quanto maior a relação
candidato/vaga, mais exigentes estes critérios podem ficar, podendo
ultrapassar os requisitos anunciados na publicação da vaga. "Após esta
primeira triagem, o processo segue, em geral, passando pelas seguintes
etapas: entrevista por telefone, testes, dinâmica de grupo e entrevistas presenciais", esclarece.
As
duas empresas entrevistadas afirmaram que o cadastro do candidato não
corre o risco de expirar. Desse modo, os interessados devem entrar com
frequência no site para atualizar as informações. A Volkswagen não
divulgou números, mas a Riachuelo revelou que semanalmente há uma
estimativa de dois mil novos cadastros.
A eficiência dos bancos de
currículos costuma ser contestada por quem procura emprego. Há muitos
casos de candidatos que tinham o perfil exigido pela vaga e não foram
chamados. Alfredo argumenta: "É importante esclarecer ao candidato que
ele está concorrendo à vaga com outros profissionais com qualificações
similares ou superiores. Se temos vários currículos que atendem ao
perfil, mas somente uma posição em aberto, fatalmente alguns bons
profissionais serão preteridos nesse momento da seleção."
Marina
Bergamaschi complementa as palavras de Alfredo dizendo que o banco de
currículos funciona da mesma forma que entregar o currículo impresso na
portaria da empresa ou enviar o currículo pore-mail
para uma pessoa do RH: se ele não se enquadrar nos requisitos da vaga,
será automaticamente descartado para aquele processo em questão e
guardado para futuras oportunidades.
FONTE: vilamulher.uol.com.br
Nenhum comentário:
Postar um comentário