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Uma fase que costuma gerar estranhamento nos candidatos a uma vaga de
emprego é a do teste psicológico.
Esses testes têm como objetivo
conhecer a personalidade do candidato, assim como algumas das suas
habilidades.
Cada empresa escolhe o tipo de teste que mais se adeque ao
cargo que precisa ser preenchido.
Para que você não caia de paraquedas,
nós podemos te explicar como funcionam cinco tipos de testes
psicológicos muito comuns em processos seletivos.
De onde vêm os testes?
Pré-requisitos para preenchimento de vagas são antigos, os chineses
já utilizam uma série deles no ano 11 a.C. No entanto, a aplicação de
testes psicológicos em processos seletivos para preenchimento de vagas é
algo relativamente recente.
A prática ganhou uma ampliação após a
Segunda Guerra Mundial e desde então tem sido adotada frequentemente em
setores de Recursos Humanos.
1) Teste QUATI
O Questionário de Avaliação Tipológica (QUATI) tem como objetivo
entender qual a personalidade do indivíduo. O teste, que pode ser
empregado fora dos processos seletivos de emprego, como em orientação de
carreira de adolescentes a partir do 9º ano do Ensino Fundamental,
apresenta uma metodologia simples.
São colocadas seis situações cotidianas, para cada situação existem
cerca de 15 afirmativas, dependendo da forma que o usuário apresentar a
resposta é possível saber se ele é introvertido ou extrovertido, se
recebe as informações por sensação ou intuição e se as tomadas de
decisão são mais voltadas para o pensamento ou para o sentimento. O que
cada recrutador procura pode depender dos objetivos do cargo almejado.
2) Teste palográfico
Entender a personalidade do candidato também é o objetivo do teste
palográfico. O teste criado na Espanha busca através da construção de
linhas verticais feita pelo candidato demomonstrar características como:
temperamento, produtividade e humor.
3) Teste de Wartegg
Esse teste que leva o nome do seu criador, Ehrig Wartegg, também
avalia a personalidade do candidato. Nesse tipo de avaliação são
colocados oito campos que precisam ser completados com desenhos. Cada
desenho revela um aspecto da personalidade de quem está sendo avaliado,
como: criatividade, metas, angústia e sexualidade.
4) Teste de Zulliger
Conhecido como teste Z, ele foi elaborado durante a Segunda Guerra
Mundial por Zulliger um oficial russo que precisava aplicar avaliações
psicológicas para saber quais homens podiam ser considerados aptos ou
inaptos para participar do exército.
Diferente dos testes de
personalidade apresentados anteriormente, o teste de Zulliger não traça
características profundas da personalidade do candidato, mas diz se ele
precisa ou não de um exame mais profundo.
A aplicação pode ser feita de forma individual ou com um grupo de dez
até trinta pessoas. No teste Z são apresentadas imagens de manchas
através de pranchas de projeção para os candidatos, e ele se baseia no
Psicodiagnóstico de Rorschach .
5) Teste AC (Atenção Concentrada)
O teste de Atenção Concentrada procura analisar a capacidade do
candidato em se manter concentrado sob pressão por determinado período
de tempo.
Durante a aplicação o candidato recebe uma folha com diversos
triângulos de tamanhos diferentes, a partir disso é preciso identificar e
marcar as linhas que ocupam a folha, posicionando elas dentro do
retângulo.
Assim como o teste Z, o teste AC também pode ser aplicado
individualmente em grupo.
Como passar nos testes psicológicos ou psicotécnicos?
A resposta para essa pergunta está na sinceridade. Não
existe fórmula para passar nos testes, principalmente nos de
personalidade onde as características buscadas por quem faz o
recrutamento podem ser diferentes de acordo com o cargo ou empresa.
O
importante é tentar não ficar nervoso e ser verdadeiro nas suas
respostas.
FONTE: http://blog.carreiras.sereducacional.com
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