 |
| IMAGEM: http://blog.carreiras.sereducacional.com |
Saber se portar adequadamente em uma entrevista pode ser a porta de
entrada ou saída para uma empresa.
Mas você sabe o que você deve ou não
falar durante esta importante etapa do processo seletivo? A gente te
ajuda a não cometer o temido sincericídio. Confira!
Uma das etapas mais importantes de uma seleção de emprego após a
análise do currículo é a entrevista. Nessa hora o candidato fica cara a
cara com o recrutador e tem a oportunidade de “defender” sua candidatura
à vaga pleiteada.
Entretanto muitas pessoas não sabem exatamente como
se comportar e acabam cometendo excessos falando demais, de menos ou o
que não deveria.
Muitos candidatos acreditam que ser excessivamente sincero é a melhor
saída para que o selecionador conheça bem o seu perfil, mas pode
simplesmente cair na armadilha do sincericídio e colocar tudo a perder.
Para te ajudar a não cometer o tal sincericídio, nós separamos 5 dicas do que você NUNCA deve falar numa entrevista de emprego.
1 – “O horário do expediente é das 7h às 17h, tudo bem para você?”
Nessa etapa da entrevista, o recrutador está interessado em saber
qual a sua disponibilidade de horários e não necessariamente suas
predileções pessoais acerca do horário de dormir e despertar
diariamente.
Por isso, nunca responda algo como: “Vocês toleram atrasos?
Não gosto de acordar cedo”. Isso certamente te eliminaria pois você já
se apresenta enquanto um problema para a empresa antes mesmo de começar a
trabalhar para ela.
2 – “Vocês oferecem benefícios? Qual o valor?”
Na entrevista também pode ser o momento de você saber todas essas
informações acerca de benefício, valores e regras para concessão, no
entanto não cabe a VOCÊ fazer esse tipo de questionamento, e sim à
empresa te informar.
Muitas delas preferem não informar os benefícios e
seus respectivos valores no anúncio da vaga ou na entrevista para evitar
de atrair candidatos que estejam mais interessados nisso que nas
funções do cargo em si. Por isso, nesses casos segure a ansiedade e
aguarde que essa informação venha do próprio selecionador.
3 – “Qual o salário?” ou “Quais as chances desse salário ser um pouco maior?”
Aqui é um ponto um tanto quanto delicado nos processos seletivos,
pois falar sobre remuneração nem sempre vai ser totalmente satisfatório
para o candidato em relação à função que ele irá exercer.
Neste caso,
existem algumas questões: se a vaga já vem anunciada com o valor
salarial, não faria sentido fazer a primeira pergunta visto que você já
sabe quanto a empresa paga para aquele cargo. No entanto, fazer a
segunda pergunta questionando as chances daquele salário aumentar seria
seu passaporte direto para a porta da rua da empresa, a não ser que você
seja um profissional que tenha todo o poder de barganha nas mãos por
ser uma “jóia rara” no mercado.
4 – “O boato X sobre a empresa é verdadeiro?”
A entrevista é o momento do entrevistador conhecer você e não de
fofoquinhas e amenidades. Além de passar uma imagem péssima de ser uma
pessoa dada a futricos e fofocas, deixa claro para o entrevistador que
você não mantém uma postura profissional no seu ambiente de trabalho. Escolha fazer perguntas objetivas e concretas
sem fugir demasiadamente dos objetivos do cargo que está concorrendo e
da cultura da empresa que deseja trabalhar. Lembre-se da regrinha de
ouro: menos é mais.
5 – Seja sincero, mas nem tanto
Depois de todas essas dicas vale ressaltar que algumas coisas também não cabem, como por exemplo:
Dizer que costuma se atrasar/se atrasou numa segunda-feira por ter feito farra na noite anterior;
Enfatizar que não leva desaforo pra casa. Isso dá a ideia de que você é um causador de problemas;
Ser preconceituoso. Não cabe mais hoje em dia um funcionário incapaz de
lidar com as diferenças e que tenha atitudes racistas, sexistas ou
homofóbicas;
Dar opiniões negativas sobre colegas de trabalho publicamente, seja em rede social ou em conversas informais.
FONTE: http://blog.carreiras.sereducacional.com
Nenhum comentário:
Postar um comentário