Competências técnicas versus Competências comportamentais e por que saber isso pode te ajudar a garantir a sua recolocação

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Ok, você mandou o seu currículo e recebeu aquele esperado telefonema ou email convidando para a entrevista, maravilha!

Primeira etapa do desafio concluída com sucesso!

Agora vamos pensar na entrevista...

Você já deve saber que a entrevista é o momento crucial para conseguir o emprego, então, o ideal é que se prepare bem para este momento.

Pra começar, se puder, é melhor confirmar já na resposta sobre a sua disponibilidade, quem será o entrevistador. Se será alguém da área de recursos humanos ou o gestor da área.

Por que isso é importante? Porque isso pode definir quais os tipos de perguntas e o direcionamento da entrevista.

Ainda que não possamos garantir que será exatamente assim, geralmente, um profissional da área de RH irá te fazer perguntas sobre a sua carreira de forma mais generalizada e enfatizar perguntas relacionadas as suas competências comportamentais.

E o que é Competência Comportamental?

Competências comportamentais são aquelas adquiridas tanto no ambiente profissional, quanto na vida. De modo geral, são as habilidades sociais que a pessoa dispõe e irá demonstrar ao lidar com situações práticas, de novo, seja no ambiente de trabalho, seja na vida.

Já o gestor da área, geralmente irá enfatizar perguntas relacionadas as competências técnicas do cargo.

E o que são Competências Técnicas?

São aquelas adquiridas pela experiência direta, seja através de formação acadêmica, workshop, cursos e a experiência profissional mesma, ou seja, o gestor, irá questionar se você tem experiência nas atividades daquele cargo, como adquiriu, por quanto tempo, quais as maiores dificuldades e resultados.

Sabendo a diferença entre essas competências, faça um inventário das suas habilidades, construa os argumentos para explicar como as adquiriu e se encha de confiança para responder a todas as perguntas com firmeza e exatidão.

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