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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Confira como você pode chegar mais seguro nesta fase do processo seletivo
Se você foi convidado para uma entrevista de emprego com
um recrutador ou com seu potencial gestor, é sinal de que já passou por
um funil e tanto no processo seletivo. Você pode – e deve – ficar
animado, mas de jeito algum pode achar que já venceu o jogo.
Para mandar bem nesta etapa, além de respirar fundo, você precisa
pensar no que vai dizer, na forma como vai organizar sua fala e se
preparar para as mais variadas perguntas.
Como dar o seu melhor na entrevista de emprego
1. Preparando a memória
Dias antes da entrevista de emprego, pare para pensar nas situações
mais importantes da sua vida profissional. O ideal é que você selecione
de 5 a 10 situações e avalie o papel que você desempenhou em cada uma, o
que você aprendeu, quais foram os desafios etc.
“Essa dica é muito
importante para quem vai passar por uma entrevista por competência“, afirma Fernanda Thees, sócia-diretora da Loite, empresa de orientação de jovens para carreira e para processos seletivos.
“É
o tipo de entrevista em que o entrevistador pergunta sobre situações
passadas em que o candidato precisou trabalhar sob pressão ou teve de
liderar um grupo, por exemplo”, explica.
Isso porque, na hora do vamos ver, você pode estar nervoso e não se
lembrar dos melhores exemplos para contar. Quando selecionar essas
situações, observe que cada uma pode se encaixar em diversas
competências – liderança, trabalho em equipe, comunicação, resiliência
etc.
“É a melhor forma de você se preparar já que nunca vai saber ao
certo que pergunta terá de responder na hora.”
2. Para quem não tem experiência profissional
Se você nunca trabalhou, pode pensar nas principais situações da sua
vida escolar ou em família, por exemplo.
“O importante é explorar as
experiências que você já passou”, ressalta Caroline Cobiak, consultora
interna da área de Jovens Profissionais da Across, especializada em
recrutamento de programas de estágio e trainee.
E aqui valem os
trabalhos em grupo da faculdade, a viagem com os amigos, o intercâmbio
que fez sozinho, a festa que organizou etc.
3. Método “estrela”
Na entrevista de emprego, principalmente para quem já tem bastante
experiência profissional, é sempre importante mostrar resultados. Para
apresentar suas entregas e realizações profissionais você pode utilizar a
técnica STAR,
estruturando os casos em Situação-Tarefa-Ação-Resultado.
“Dessa forma,
você consegue mostrar uma sequência lógica e estruturada de suas
conquistas”, afirma Denise Barreto, sócia-fundadora da GNext Talent
Group, especializada em recrutamento e seleção.
4. Com chave de ouro
O ideal, segundo Fernanda, da Loite, é que você sempre termine as
suas falas com algo positivo. Por exemplo, você pode finalizar uma
história contando que, quando concluiu determinado projeto, foi
promovido.
“Provavelmente o entrevistador vai pegar um gancho no que você diz
por último e, se o gancho vier de algo positivo, ele tenderá a continuar
o assunto”, explica ela. Por outro lado, se você terminar a fala com
algo negativo, como uma demissão, ele tende a perguntar, por exemplo,
por que você foi demitido etc.
A dica é especialmente válida quando a
entrevista for baseada nas informações do seu currículo.
5. Perguntas absurdas
Algumas empresas fazem, sim, perguntas bem esquisitas na hora da
entrevista de emprego. Já ouvimos falar em “quanto pesa uma girafa”,
“quantas bolas de gude cabem em um avião” ou até “quantos McDonald’s
existem em São Paulo”. Essas questões — aparentemente engraçadinhas
– podem parecer só uma pegadinha, mas, em grande parte dos casos, são
feitas para testar o seu raciocínio lógico.
O mais comum é que elas sejam aplicadas em bancos de investimento e
consultorias, além de empresas modernas como o Google, que é muito
adepto desse tipo de questionamento para todas as posições. Se você se
deparar com uma pergunta desse tipo, demonstre como você é capaz de
estruturar seu raciocínio para chegar a uma resposta lógica, que não
necessariamente precisa estar correta.
“No caso da pergunta do McDonald’s, por exemplo, conheço uma pessoa
que fez uma regrinha de três e foi aprovada no processo seletivo”, conta
Fernanda, da Loite. O candidato respondeu mais ou menos assim: na minha
cidade, que tem X habitantes, há Y McDonald’s. Em São Paulo, há mil
vezes os habitantes da minha cidade, logo, deve haver mil vezes a
quantidade de McDonald’s que existem lá. Simples assim.
“O importante é
usar a lógica e o repertório que você tem para demonstrar que entendeu a
pergunta e estruturou bem seu pensamento”.
6. Sorriso amarelo
Há casos também em que esse tipo de pergunta aparentemente absurda é
feita para “quebrar o gelo” e observar a reação do candidato. “Não
existe resposta certa ou errada, o que conta é a percepção do recrutador
diante da resposta, seja ela qual for”, afirma Roberto Marques,
presidente do Instituto Brasileiro de Coaching. Portanto, vale a pena
ter bom humor e evitar aquele “sorrisão amarelo” de quem não tem ideia
do que vai dizer, ok?
7. Fazendo a lição de casa
Outra questão que frequentemente aparece nas entrevistas é “por que
você quer trabalhar aqui?”. Pode parecer uma perguntinha, mas por trás
dela existe a vontade de a empresa encontrar profissionais com valores
alinhados aos seus.
Pode acreditar que não existe resposta pronta para essa questão. Para
respondê-la, você tem, sim, de fazer a lição de casa e pesquisar tudo o
que puder sobre a empresa – desde o setor em que ela atua, suas
características de gestão, seus dados financeiros, seus desafios, seus
concorrentes etc.
“Muita gente confunde a empresa com a marca e
responde que é consumidor da marca desde criança e sempre sonhou em
trabalhar na empresa”, explica Caroline, da Across. Segundo ela, não é
isso que o entrevistador quer saber. Ele quer ver se você acha bacana o
horário flexível que a empresa oferece, por exemplo, ou a sua
informalidade entre chefes e subordinados.
8. Perguntas são bem-vindas (e bem vistas)
Não é apenas respondendo as perguntas do entrevistador da melhor
forma que você pode ganhar pontos com ele. Sabia? Outra estratégia bem
interessante é a de fazer perguntas
que demonstrem primeiramente que você pesquisou informações sobre a
empresa e, em seguida, que tem interesse pela empresa e pela vaga em
questão.
Para começar, tome o cuidado de não perguntar coisas que você poderia
saber dando uma simples busca pela internet. Se a entrevista for para
uma oportunidade de trainee, por exemplo, você pode perguntar como é a
retenção dos talentos na empresa. “Pergunte, por exemplo, quantos
trainees a empresa teve no programa anterior, quantos permanecem lá,
quantos viraram gestores”, recomenda Caroline, da Across.
9. Totalmente “Big Brother”
Fique também atento a todos os seus gestos desde o momento em que
chegar à empresa. “Você pode estar sendo analisado já na recepção, na
forma como trata o atendente”, alerta José Roberto, do Instituto
Brasileiro de Coaching. Gentileza e educação nunca fazem mal.
10. Coerência nas mídias sociais
Se você está nas mídias sociais, por mais que tente proteger sua
privacidade, pode estar certo de que o recrutador já deu uma espiadinha
no que você anda fazendo por lá. Portanto, vale a velha recomendação de
pensar antes de postar qualquer coisa. Além disso, na hora da
entrevista, seja coerente com seu perfil virtual. Não diga, por exemplo,
que não bebe, se já postou uma foto com copo de cerveja.
11. Nem pense em mentir
Contar uma mentira, aumentar uma coisinha aqui e outra ali é muito
arriscado em qualquer tipo de entrevista de emprego. O recrutador –
lembre-se disso – é uma pessoa treinada para perceber esses deslizes.
Ele faz isso o dia inteiro e tem experiência no assunto.
12. Cuidados essenciais
Na hora de escolher o que vestir, procure algo que combine com sua
área de atuação. O ideal é usar uma roupa bem cuidada, mas com que você
se sinta confortável (e não como se estivesse usando uma fantasia). Na
dúvida, prefira cores neutras e formas simples.
13. Seja você na entrevista de emprego
Por fim, mesmo que você esteja sob pressão, nervoso, ansioso, tente ser você mesmo na conversa com o entrevistador.
“Somente se você se colocar de forma genuína, autêntica e verdadeira é
que será lembrado pela sua individualidade”, afirma Denise, da GNext.
FONTE: VAGAS.COM
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