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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Entenda por que o formato pode ideal para quem está começando a carreira ou buscando uma transição
O
objetivo do currículo é mostrar que você é perfeito para a vaga que a
empresa tem. Certo? Mas e se relatar o seu histórico profissional não
for a melhor forma de mostrar isso? Será que organizar seu currículo por competências – no lugar do tradicional formato cronológico reverso – pode ser a melhor alternativa?
Segundo Amy Michalenko, especialista
em carreira e desenvolvimento de currículo, essa pode ser a melhor
opção em alguns casos. Um deles é o de profissionais que acabaram de se
formar e ainda não têm muita experiência
para relatar.
Outro é o de quem está tentando fazer uma transição de
carreira. Nesse caso, possivelmente seja mais interessante falar sobre
sua capacidade de gerenciar projetos antes de relatar sua experiência
como assistente executivo, por exemplo.
O que é um currículo por competências
De acordo com Amy, o currículo por
competência foca algumas competências que você adquiriu e alguns
aspectos específicos de sua experiência, que são mais adequados ao
trabalho que você está tentando conseguir.
Essas são as principais
diferenças entre esse tipo de currículo e o cronológico ou
reverso-cronológico, que é tipo mais comum, que enfatiza basicamente seu
histórico profissional, com cargos, datas e empresas.
O currículo por competências cita os
empregos que você já teve, mas na parte inferior da página. Dessa forma,
ao tirar o foco dos seus cargos anteriores, você pode destacar
experiências e competências de todas as facetas de sua vida, fornecendo
uma visão mais abrangente de suas habilidades.
Para quem esse formato de cv é ideal
Confira se você se encaixa em uma dessas situações em que o currículo por competências pode ser o mais indicado:
– Você tem vários cargos de curto prazo, estágios ou atribuições temporárias, em vez de um histórico de trabalho de longo prazo;
– Existem lacunas significativas em seu histórico de trabalho, normalmente de um ano ou mais;
– Você está tentando mudar de
carreira ou de setores e seus títulos de trabalho anteriores não se
relacionam com seu novo objetivo;
– Você quer fazer da sua paixão o seu emprego em tempo integral e toda a sua experiência relacionada a ele vem de voluntariado ou hobby;
– Você está começando a carreira e
tem pouca (ou nenhuma) experiência profissional.; embarcando em sua
carreira e não tem muita experiência de trabalho (ou nenhuma!).
– Você ocupou muitos cargos semelhantes e listar todos parece redundante.
Como criar um currículo por competências
- Defina suas competências
Primeiramente, defina qual o trabalho que você quer conseguir. O próprio anúncio de vaga (ou job description, como
também é bastante chamado) pode indicar quais são as competências mais
importantes para se candidatar a ele.
A partir daí, você pode definir
quais das suas competências serão destacadas no “Resumo de competências”
do seu currículo.
A dica é escolher três ou quatro conjuntos de
competências Escolha de três a quatro e apoie cada competência com
realizações ou experiências específicas que você teve. Comunicação,
liderança e gerenciamento de projetos, por exemplo, são competências
frequentemente usadas. Dependendo do seu objetivo, você pode ser mais
específico.
- Organize o conteúdo em tópicos
Depois de determinar suas
competências, justifique cada uma com suas experiências. Como você
desenvolveu essa competência? Não se preocupe em relatar os cargos que
ocupou e as empresas por que passou. O importante é relacionar
conquistas e resultados específicos.
Também é importante ajustar as
palavras de acordo com seu objetivo. Por exemplo, se você trabalhou no
setor de assistência médica, mas está tentando entrar em vendas,
substitua a palavra “paciente” pela palavra “cliente” ou “cliente”.
- Inclua um pequeno histórico profissional
Depois das competências, você pode
relatar de forma curta seu histórico profissional, incluindo apenas nome
da empresa, cargo, datas de emprego e cidade. Também vale incluir
trabalho voluntário e estágio nessa seção.
- O que colocar em “extras”
Por fim, nesta seção você pode considerar dados como:
Formação
Afiliações profissionais
Testemunhos de referências profissionais
Projetos concluídos
Cursos de desenvolvimento profissional ou educação continuada
Envolvimento da comunidade
Artigos publicados
No currículo por competências você
deve continuar tendo em mente que é preciso ser conciso e não deixar o
documento ultrapassar uma página.
Boa sorte!
FONTE: VAGAS.COM
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