O QUE O MERCADO QUE.

O QUE O MERCADO QUER

Imagem Divulgação

A experiência do dia a dia nos mostra em detalhes a sede do mercado e as exigências do mesmo em relação aos candidatos. 

Geralmente a demanda é por um perfil dinâmico, tornando algumas características indispensáveis na hora de conquistar a vaga que está em pauta. Hoje o mercado não exige apenas a formação escolar e experiência, é preciso ter ideias inovadoras, boa comunicação, flexibilidade, iniciativa, trabalho em equipe e maturidade.

Muitos candidatos buscam uma oportunidade de emprego apenas para manter-se no mercado, este é o famoso candidato “topa tudo”, perfis assim não são bem vistos durante os processos seletivos, esta é uma visão contrária a dos empresários, estes buscam alguém que tem o intuito de crescer profissionalmente, que sabe exatamente qual sua vocação e qual seu foco.

Não há um elemento chave para a empregabilidade, mas podemos tomar como base três conceitos essenciais: o conhecimento, a competência e os relacionamentos.

As profissões estão muito próximas, o mercado está diversificado, as funções não são mais congeladas com responsabilidades específicas, um setor está dentro de outro, e assim as equipes se tornam mistas. 

O individualismo perdeu espaço para o trabalho cooperativo, onde a visão sistêmica do negocio se faz necessária. Hoje as mudanças no espaço corporativo estão muito rápidas, é imprescindível aceitá-las e saber adaptar-se às novas situações.

As expectativas dos gestores são altas e nos deparamos com algumas dificuldades para o preenchimento da vaga. 

O cenário atual mostra que há oferta e há procura. Então, o que está acontecendo? A dificuldade está ligada ao perfil profissional que as organizações buscam, ou seja, muitas vezes nos deparamos com profissionais que tem um grande destaque em suas experiências e qualificação técnica, mas tem enorme dificuldade em relacionamentos, outras vezes temos um candidato com qualidades comportamentais, mas não há competência técnica. 

O perfil profissiográfico ideal é quando há uma união deste dois fatores, quando o profissional tem as competências técnicas e comportamentais bem alinhadas. Porém as empresas estão cientes da dificuldade de encontrar os candidatos “perfeitos” e investem pesado no desenvolvimento de suas equipes e em educação corporativa, visando suprir os gap´s que existem entre os cargos e seus ocupantes.

Diante disso, não podemos esquecer que para completar esse perfil, as empresas ainda solicitam uma liderança nata, seja em um cargo operacional ou gerencial. A liderança não é exercida apenas pelo líder da área, os integrantes da equipe precisam demonstrar uma postura profissional exemplar, ter poder de persuasão, e em muitos momentos exercer a liderança situacional na resolução de problemas.

Uma dica essencial aos jovens e aos futuros candidatos, continuem se qualificando tecnicamente, há um peso das especializações no currículo, tanto por apontar o foco como por mostrar que ele está preparado para oportunidades dentro ou fora da empresa. 

Estar em um processo constante de reciclagem é fundamental para suprir a demanda do mercado.

Para quem vive esta realidade de recrutamento e seleção e gestão de pessoas é preciso estar atento à demanda do seu cliente, seja ele interno ou externo. 

É a partir do perfil alinhado que é possível buscar no mercado pessoas aptas ao cargo. A nossa responsabilidade em realizar um processo bem feito é enorme, pois uma seleção assertiva evita gastos futuros para a empresa, retrabalho e vantagem sobre a concorrência.

O processo seletivo costuma ser uma fotografia do perfil do candidato, desta forma, é preciso estar pronto para se expor e conseguir passar ao avaliador suas qualificações. 

Aos candidatos é importante procurar conhecer a empresa que está ofertando a vaga, manter a calma durante o processo e procurar responder, de forma embasada, somente as informações solicitadas pelo recrutador. 

Boa sorte!

Autores: Rafaela Lemos (Psicóloga) Victor Ibiapina (Psicólogo e Diretor Executivo da Vivaz Soluções).