Como responder à pergunta
sobre quais são seus defeitos numa entrevista de emprego?
"Perfeccionismo"? "Trabalha
demais"? Nada disso! Dizer uma qualidade como se fosse fraqueza só para
sair por cima é a primeira coisa a evitar
Foto: BBC |
A falsa
modéstia costuma reinar em entrevistas de emprego. Quando aparece a temida
pergunta: “Qual é o seu maior defeito?”, não é raro ouvir respostas como:
“Talvez eu seja muito perfeccionista” ou “posso assumir responsabilidade demais
e ter dificuldade em delegar”.
Muitos
foram ensinados nessas ocasiões a mostrar as defeitos como se fossem
qualidades, numa tentativa de sair por cima. Mas será realmente isso que um
recrutador quer ouvir?
O site de
perguntas e respostas Quora
fornece algumas respostas sobre se é conveniente transformar uma fraqueza em
uma oportunidade usando a falsa modéstia para conquistar uma vaga.
Evite
“Por
favor, não faça isso”, escreveu Chau Nguyen, que já revisou 250 mil currículos,
entrevistou 50 mil candidatos e contratou 4 mil pessoas.
Ele usou a pergunta
diversas vezes e não gosta nem um pouco quando ouve respostas que falam de
perfeccionismo, excesso de preocupação com o trabalho, etc.
São
respostas que soam triviais e falsas e nisso concordam a grande maioria dos
recrutadores.
“É importante entender por que o entrevistador está fazendo essa
pergunta”, disse Nguyen. “É a oportunidade para você demonstrar que é humilde,
consciente de suas limitações e que está trabalhando ativamente para melhorar
O valor
da honestidade
A
recrutadora Jae Lee Alexis aprecia a honestidade na hora de responder. “Estar
diante de alguém que se retorce para fazer com que o seu ‘defeito’ pareça algo
positivo não me ajuda nada a formar uma opinião sobre a pessoa”, escreveu ela.
“O que eu
mais admiro é quando alguém descreve um defeito real e em seguida conta como
trabalha para detectá-la e superá-la”, apontou Alexis.
“Houve um
candidato que me disse que era difícil para ele lembrar das tarefas seguintes,
porque se concentra muito no que está fazendo no momento.
Então, ele descreveu
como passou a usar o calendário do Outlook para administrar alertas e
compromissos e adaptar o seu fluxo de trabalho a esse ‘ponto cego’. Foi
contratado”, contou ela.
“Ele
admitiu que ainda lutava contra isso, mas que também estava consciente do
problema e trabalhava ativamente para resolve-lo. Se você não pode falar comigo
sobre a sua fraqueza em uma entrevista, fico preocupado que você esconda erros
e defeitos quando estiver trabalhando comigo”, analisa a recrutadora.
Responder
honestamente também mostra que você é valente, admite derrotas e sabe que é
falível. Isso não é negativo, como apontou Dushka Zapata, que escreveu que
admitir os erros “mostra que você não põe a culpa em outros e assume a
responsabilidade”.
Qual é o
objetivo da pergunta?
Outros
recrutadores tomam distância dessa questão espinhosa.
“É uma
pergunta boba, que eu nunca faço”, escreveu Peter D’Autry, recrutador de
executivos.
“As
respostas não dão nenhuma ideia sobre se um candidato será capaz de realizar o
trabalho proposto. A pergunta surge geralmente entre o pessoal de RH que não
tem ideia de como funciona aquele emprego e então se refugiam em um balbuciar
psicológico disfarçado de metodologia de avaliação”, disse ele.
Talvez
por isso algumas pessoas respondam a essa pergunta com a sua própria réplica
engenhosa, para nivelar o terreno.
Segundo o
gerente de recursos humanos Gary Claassen, “a melhor resposta que já ouvi sobre
qual era o maior defeito do candidato foi: ‘chocolate’”.
“Isso
quebra o gelo, mostra que você tem senso de humor e geralmente gera uma risada
ou um sorriso. Faz com que você seja lembrado e mostra que você se sente à
vontade, o que é um grande passo para a contratação”, escreveu Claassen.
“Então,
fale de algo real, que você esteja trabalhando para superar”.
Colaborou:
Felipe Koller
Com
informações de BBC.
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