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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Veja qual a melhor forma de enviar seu cv para aumentar as chances de conseguir um emprego
Existem
muitas formas de enviar currículo à empresa em que você tanto quer
trabalhar, desde o “fale conosco” do site corporativo até os sites de
recrutamento, como o VAGAS.com.br.
Segundo Leonardo Berto, gerente de
negócios da Robert Half, todas essas maneiras podem ser muito efetivas
se executadas corretamente. Confira a suas dicas para enviar seu
currículo da melhor forma e boa sorte!
Como enviar o currículo ao recrutador
1 – Site da empresa (trabalhe conosco/ envie seu currículo)
O site da empresa em que você quer
trabalhar é uma boa de captação de candidatos, principalmente quando a
empresa tem uma estrutura de recrutamento própria. Portanto, se houver
um espaço do tipo “trabalhe conosco” ou “envie seu currículo”, aproveite
para enviar mandar seu documento atualizado.
2 – Site de consultorias de recrutamento
De acordo com Berto, as consultorias
de recrutamento e seleção atuam com um número grande de empresas de
diversos segmentos. “Uma vez registrado, seu perfil passa a fazer parte
de um banco de talentos para inúmeras oportunidades em diferentes
setores e áreas de atuação”, diz ele.
Sem contar que as consultorias de
recrutamento, em muitos casos, são a principal fonte de captação para
posições estratégicas (Alta gestão, Diretoria ou Conselho) ou
tecnicamente muito especificas (Ex: Engenheiro de Aplicação para bombas
de Petróleo). Portanto, se você tiver esse perfil, invista na pesquisa
pelas consultorias que mais estão alinhadas aos seus objetivos e deixe
que elas conheçam seu currículo.
3 – Por indicação de alguém
Indicações para vagas são sempre
bem-vindas porque podem servir como uma referência profissional. Não é à
toa que muitas empresas possuem programas de incentivo a indicações
internas. Normalmente, o funcionário que indica um colega já entende que
ele pode se adaptar à cultura da empresa e preenche os requisitos necessários para a vaga.
4 – Redes sociais
Hoje em dia, as redes sociais também
são um dos canais mais comuns para captação de candidatos. “Muitas
empresas investem em plataformas e páginas nas redes sociais como
estratégia de marketing e avançam para estratégias de atração de pessoas
fazendo com que os recrutadores estejam sempre alertas os perfis dos
seguidores”, afirma. Portanto, se houver ali um espaço para envio de
currículo, não há por que não aproveitar.
5 – Sites de recrutamento como VAGAS.com.br
Sites de recrutamento como o
VAGAS.com.br estão entre as principais fontes de captação para empresas e
consultorias, além de fazerem a gestão de portfólio de vagas de muitas
empresas e em diferentes setores.
Isso porque, segundo o especialista,
embora muitas empresas abram espaço em seus sites e páginas nas redes
sociais para envio de currículo, grande parte delas não têm tecnologia
suficiente para gerenciar os perfis cadastrados, o que torna lento e
manual o processo de “garimpagem” de potenciais empregados.
“Sem contar que existem muitas
empresas desconhecidas do grande público que podem ser interessantes
para muitos candidatos”, diz ele. “Os sites de recrutamento ajudam a
divulgação as demandas de contratação de muitas empresas desse tipo.”
Entregar pessoalmente
Entregar o currículo em mãos já foi
uma prática comum, mas hoje está ultrapassada. A dica é aproveitar a
tecnologia e os meios de comunicação para fazer o primeiro contato com
as empresas, via site ou e-mail. “O contato pessoal é fundamental, mas
ocorrerá durante o processo de entrevistas com os candidatos já
selecionados na triagem de currículos”, afirma o especialista.
Principais cuidados que você deve ter com seu currículo
Independente do canal que você vai
escolher para enviar seu currículo, ele tem mais chances de chegar às
mãos do recrutador se estiver bem escrito e estruturado. Quando você
estiver se candidatando a uma vaga específica, é importante também que o
currículo preencha os requisitos propostos pelo contratante, como idiomas, formação e experiência prévia na função.
Outra dica é customizar o currículo para cada vaga a que você vai se candidatar, priorizando tópicos, informações e palavras-chave. “Enfatize as habilidades que você tem e foram descritas como relevantes para o cargo”, alerta o especialista.
“Um recrutador usa em média 7
segundos para avaliar um currículo, por isso o documento precisa ser
claro, ir direto ao ponto, destacar suas principais habilidades e
responsabilidades e preencher os pré-requisitos solicitados”, finaliza.
FONTE: VAGAS.COM
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