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| IMAGEM: Fonte: Universa |
Você está frente a frente de um
entrevistador que te faz mais uma vez aquela tradicional pergunta para a
seleção do novo funcionário da empresa.
Nesse contexto, você pensa que usar frases feitas pode parecer uma boa alternativa para impressionar. Porém, você precisa ficar atento: muitas delas podem ser interpretadas pelos recrutadores de forma totalmente diferente da esperada.
“Meu pior defeito é ser perfeccionista”
O que o recrutador entende:
Você tem necessidade de se supervalorizar, o que pode ser uma forma
de compensar a baixa autoestima. Além disso, o recrutador pode colocar
em dúvida a sua agilidade nas entregas: afinal, para quem tem um alto
nível de exigência, o trabalho nunca está bom o suficiente.
Melhor dizer:
“Como todo mundo, tenho pontos a melhorar. Ultimamente, tenho
trabalhado bastante para superar… “. Vale citar um defeito seu, real,
como a falta de paciência.
“Já aprendi tudo o que podia no meu emprego atual”
O que o recrutador entende:
Aos ouvidos do recrutador, esse tipo de frase soa como um atestado de
arrogância, já que é humanamente impossível aprender 100% do que há
disponível sobre um determinado trabalho ou segmento. Diante de uma
frase vaga como essa, o entrevistador pode imaginar que você está
querendo esconder o real motivo por trás do seu desligamento de uma
empresa.
Melhor dizer:
Se você realmente acredita que seu emprego atual já não agrega mais
nada à sua carreira, o melhor é dizer isso fazendo referência a
objetivos específicos. Que você procurava aprender tal coisa e já
conseguiu isso na empresa atual e agora busca uma oportunidade que
ensine sobre A, B e C.
“Sou flexível, me adapto fácil”
O que o recrutador entende:
Você não tem muita personalidade ou pode apresentar dificuldade para se posicionar diante de temas relevantes.
Melhor dizer:
Tenho facilidade de perceber as necessidades de mudança e planejar minhas ações em um novo cenário”.
“Antes de tudo, qual é o salário?” ou “Quais são mesmo os benefícios dessa vaga?”
O que o recrutador entende:
Você está mais interessado na remuneração do que no trabalho que irá desempenhar.
Melhor dizer:
O melhor é não fazer esse tipo de
questionamento no momento da entrevista. Procure saber antes todos os
detalhes da vaga. Se já sinalizou sua pretensão salarial e foi chamado
para essa etapa,provavelmente os benefícios serão condizentes com a sua
expectativa inicial. Deixe para o recrutador a iniciativa de tocar no
assunto. Quando isso acontecer, busque apresentar dados concretos sobre o
mercado, com base em pesquisas salariais, se possível, para sustentar o
seu lado da negociação.
“Saí do meu antigo emprego porque meu líder nunca
reconheceu meu valor” ou “Não fui promovido porque meu ex-chefe me perseguia”
O que o recrutador entende:
Você é imaturo, gosta de posar de
vítima , não faz autocrítica e não consegue mostrar resultados.
Quando
você fala mal das pessoas com quem você trabalhou, é a sua reputação que
sai ferida. Profissionais com “língua afiada” na entrevista são
frequentemente vistos como pouco confiáveis e antiéticos. Aliás, fazer
qualquer menção
negativa ao emprego anterior é algo que pega muito mal durante a entrevista.
Melhor dizer:
Você pode fazer críticas à sua antiga
chefia, desde que sejam bem fundamentadas e construtivas. Em vez de
atacar características pessoais dele ou dela, é melhor apontar
características do seu estilo de gestão que trouxeram prejuízo para o
trabalho.
Também vale explicar qual foi a sua postura diante desse
desafio de relacionamento. “Estou buscando a oportunidade de crescer
nessa área — ou em uma nova área, se for o caso — e de assumir desafios
novos”. Se possível, relacione as atividades que espera desempenhar às
características da vaga.
“Sou fluente, mas estou com o inglês enferrujado”
O que o recrutador entende:
Você não foi sincero ao montar o seu
currículo. Você deixará a mesma impressão ao citar uma outra habilidade
qualquer no currículo, se não for capaz de atestá-la, na prática.
Melhor dizer:
A verdade. Se você não é fluente, informe o seu nível de conhecimento do idioma.
“Preciso muito desse emprego” ou “Pode confiar em mim, eu sou da religião/partido X”
O que o recrutador entende:
Você está apelando para o emocional, o
que costuma ser a última cartada quando o próprio entrevistado reconhece
não ter todos os pré-requisitos necessários para assumir o cargo.
Melhor dizer:
Não tente ganhar a simpatia do recrutador
com base em qualquer outro argumento que não seja profissiona. Você
pode dizer algo desse tipo: “Tenho muito em comum com a cultura da
empresa e a vaga está perfeitamente alinhada com os objetivos que tenho
para a minha carreira.”
“Não tenho exemplo de resultado ruim, sempre bati
minhas metas”
O que o recrutador entende:
Você está mentindo ou, então, que é tão orgulhoso que não consegue reconhecer as próprias falhas.
Melhor dizer:
“Recordo um momento em que tive que
redirecionar minhas ações (descreva resumidamente), já que o resultado
não atendeu aos objetivos iniciais”. O importante é falar com
tranquilidade sobre um erro que cometeu e evidenciar que ele foi
superado e o ajudou a orientar ações futuras.
Por fim, a dica mais importante: tente ser você mesmo de forma clara, objetiva e profissional.
Atenciosamente,
Treinadora Nunes.
Fonte: Universa
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