As perguntas que transformam você em um grande candidato

IMAGEM: treinadoras.wordpress.com

Durante uma pesquisa realizada pelo  site Glassdoor, foi possível verificar que a maioria dos recrutadores consideravam perca de tempo a parte da entrevista de emprego onde eles tinham de perguntar ao candidato:  “Você tem alguma pergunta para mim?”. 

Segundo eles, o problema está no fato de que a maioria dos candidatos realmente não se preocupam com as suas respostas; eles só esperam que através da boa aparência , postura e ter as respostas certas para algumas questões, venham a garantir a vaga de emprego. 

Para eles , grandes candidatos fazem as perguntas para avaliarem  os recrutadores , a empresa – e se realmente eles querem trabalhar naquele ambiente.

Pensado assim , na lição de hoje escolhemos 5 perguntas que o  transformam em um grande candidato:

1.O que você espera que eu realize nos primeiros 60 a 90 dias?

Esse tipo de pergunta sugere que o candidato  não quer passar semanas ou meses “para conhecer a organização.” Ele quer fazer a diferença ,de imediato.

2.Quais são os atributos comuns de seus melhores desempenhos?

Um grande candidato também quer ser um grande colaborador de longo prazo. Cada organização é diferente, e por isso são as principais qualidades de melhor desempenho que destacam essas organizações.

Talvez seus melhores funcionários trabalham mais horas. Talvez a criatividade é mais importante que a metodologia. 

Talvez constantemente o desembarque de novos clientes em novos mercados é mais importante do que a construção de relacionamentos de longo prazo. Talvez seja uma vontade de gastar a mesma quantidade de tempo educar um cliente de nível de entrada, como ajudar um entusiasta que quer equipamentos high-end.

O candidato quer saber,  1) se ele se encaixa, e 2) se ele se encaixa, se ele pode ser um top performer.

3.Quais são algumas coisas que realmente geram resultados para a empresa?

Os funcionários são os investimentos, e cada funcionário deve gerar um retorno positivo sobre o seu salário. Caso contrário, por que eles estão na folha de pagamento?

O candidato quer saber o que realmente faz a diferença. Ele sabe ajudar a empresa a ter sucesso significa que eles consegue também.

4.O que os funcionários fazem no seu tempo livre?

O candidato quer saber 1)  o que eles fazem e 2), com as pessoas com quem trabalham.

O que é importante é que o candidato quer ter certeza de que eles têm uma chance razoável de instalação social.

5.Como você pretende lidar com …?

Cada empresa enfrenta um grande desafio: as mudanças tecnológicas, os competidores entram no mercado, mudando tendências econômicas … raramente há um fosso Warren Buffett proteger um pequeno negócio.

Assim, enquanto um candidato pode ver a sua empresa como um trampolim, eles ainda esperam para o crescimento e progresso … e se eles eventualmente sair, eles querem que seja em seus termos e não porque você foi forçado a sair do negócio.

Digamos que eu estou entrevistando para uma posição em sua loja de bicicletas. Outra loja está abrindo a menos de uma milha de distância: Como você pretende lidar com o novo concorrente? Ou você executar uma fazenda de aves (uma grande indústria na minha área): O que você vai fazer para lidar com o aumento dos custos de alimentação?

Um grande candidato não só quero saber o que o recrutador pensa; eles querem saber o que o empregador  pretende fazer – e como eles se encaixam em tais planos.

Utilizando uma dessas perguntas, com certeza o recrutador ficará bastante impressionado com o seu perfil.

Atenciosamente,

Treinadora Nunes

FONTE: treinadoras.wordpress.com