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| IMAGEM: Treinadora Nunes |
Para impressionar o recrutador, algumas pessoas elaboram currículos
com pequenas mentiras ,até mentiras que fazem o nariz do Pinóquio fica
do tamanho de uma torre de energia.
A consequência disso para os
candidatos é a eliminação do Processo Seletivo. Recrutadores sempre
fazem listas com as mentiras que mais encontram nos currículos enviados
para eles. Listamos as 10 principais e que fazem você perder até o
emprego recém adquirido:
1 – Idiomas/informática:
É a mentira mais popular e
também a mais fácil de ser identificada. Um simples teste ou uma
conversa com o recrutador são suficientes para checar a proficiência no
idioma. Trata-se daquele inglês “básico” que no currículo aparece como
“avançado”.
Portanto, cuidado ao colocar no currículo que você é
fluente numa língua. Procure explicar esse grau de fluência,
caracterizando separadamente as habilidades de “fala”, “escrita” e
“leitura”. O mesmo vale para cursos falsos de informática concluídos.
Sempre haverá testes a respeito das suas habilidades em informática, se
mentir, dificilmente será chamado por aquela empresa novamente.
2 – Motivo de saída da empresa:
Demissões não
costumam ser bem vistas. Mas isso não é motivo para transformar uma
dispensa individual em uma demissão em massa ou extinção de setor.Se percebida, a mentira sobre os motivos da saída de empregos anteriores pode passar a impressão de que o candidato quer esconder algo.
Para
evitar que um possível erro do passado influencie na conquista do
novo emprego, o especialista Giordano recomenda uma saída ética:
“Limite-se a dizer que não estava sendo bom nem para você nem para a
empresa”. Caso você não tenha se adequado bem ao trabalho anterior, não
se preocupe. Em geral, problemas de adaptação cultural são
justificativas legítimas para desligamento.
3 – Exagerar responsabilidades e salários:
Aqui, um
projeto realizado em equipe pode virar um triunfo pessoal no currículo.
Exageros de competência acontecem aos montes, porém, nem sempre se
sustentam. Principalmente, se recrutador pedir para o candidato
especificar suas atribuições e as dos demais envolvidos no projeto.
Para
responder, o candidato precisa recriar e distorcer toda a história, e
no meio do caminho… acabam se enrolando e não consegue passar
informações específicas sobre seu papel na empresa e dos demais
participantes.
4 – Tempo de trabalho:
O tempo que se dedicou à
empresa também costuma ser mudado ou omitido pelos candidatos. Seja
porque a pessoa ficou pouco tempo naquela posição e teme ser vista como
instável ou com nível de empregabilidade baixo, seja porque a empresa é
mal vista no mercado.
Em qualquer caso, vale dizer a verdade no
currículo e explicar os motivos durante a entrevista. Para quem tem
vergonha de dizer que estava desempregado esticar em alguns meses a
permanência no emprego anterior pode ser até aceito pelo selecionador.
Do contrário, desista de tentar manipular datas. Será facilmente
constatada a mentira pelos checadores ao ligar para empresas ou observar
a carteira de trabalho.
5- Formação:
Não minta sob qualquer hipótese sobre sua
formação. Além de ser um critério bem objetivo, você pode simplesmente
não conseguir executar uma função pela falta das competências. Bom senso
não faz mal a ninguém.
Um curso de artes no exterior para turistas, por
exemplo, não é o mesmo que uma pós-graduação internacional. Assim como
um MBA pela metade não representa um MBA completo. Seja honesto e
inteligente. Afinal, qualquer exigência de certificado é suficiente
para desmascarar a mentira.
6- Cursos :
Profissionais citam cursos que foram realizados
dentro da empresa onde trabalhavam, porém, ao buscar evidências, seja
através de certificados ou entrando em contato diretamente com a empresa
citada, nota-se que não foi bem assim.Todos os cursos necessitam de certificado de participação, caso contrário, não se pode colocar no currículo.
7-Idades, filhos e estado civil :
Os profissionais entendem que
algumas empresas com cargos que demandam viagens nacionais e
internacionais preferem e priorizam certos tipos de perfil. Mas
documentos pessoais podem desmentir as informações fornecidas.Na contratação alguns documentos solicitados podem dizer sua real situação.
8- Competências:
Muitos profissionais supervalorizam
qualidades e atribuições como “coordenei e gerenciei recursos e
fornecedores”, mas na verdade participavam apenas como convidados ou
ouvintes. Um telefonema para a antiga empresa revela que não é verdade.
9 – Referências:
Referências são utilizadas para
checar a veracidade das competências que estão no currículo. Mas
geralmente essas referências são amigos de trabalho ou parentes, o que
enfraquece como prova, pois pode ter sido previamente combinado. As
empresas podem entrar em contato com o setor de recursos humanos da
empresa antiga ou pesquisar referências em sites de carreira como o
LinkedIn.
10 -Endereço :
Algumas empresas têm preferência por
regionalizar seus profissionais para reduzir custos. Sabendo disso,
alguns profissionais adquirem serviços em casa de amigos e parentes para
obter um comprovante de endereço que seja aceito pela empresa. Mas a
mentira pode vir à tona após a contratação do empregado e causar sua
demissão.
Já existem empresas especializadas em fiscalizar a veracidade das
informações dos currículos. Uma delas é Currículo Autêntico, empresa
carioca de auditoria para informações apresentadas em currículos.
Entre as duas frentes de ação, a Currículo Autêntico realizou aproximadamente mil auditorias no ano passado Então, não minta em seu currículo.
Atenciosamente,
Treinadora Nunes
FONTE:
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