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| IMAGEM: VAGAS.COM |
Entenda por que essa competência está ganhando destaque no mercado e saiba como desenvolvê-la
Cada vez mais a capacidade de adaptação de um profissional determina sua sobrevivência e também sua evolução no mercado de trabalho brasileiro.
Não é para menos. O trabalho,
especialmente por aqui, passa por mudanças e mais mudanças.
Como se não
bastassem fatores mundiais como a evolução das formas de trabalho, que
cada vez mais popularizam estilos de home office e freelancer, e o
aumento da oportunidade (ou necessidade, para alguns) de
empreendedorismo, ainda temos no país crise econômica, eleições
pós-impeachment e nova legislação trabalhista.
Sem contar que muitos dos cargos demandados hoje no mundo todo não
existiam um ano atrás.
Muito menos cursos ou faculdades que ensinassem
os conhecimentos e competências para atuar neles.
O que é capacidade de adaptação
A capacidade de adaptação existe quando você consegue se adequar bem
a novas situações. Isso significa que você não fica tentando resistir
às mudanças. Pelo contrário, você sabe abraçá-las, tem uma postura
otimista e é bastante resiliente.
Um profissional com esse perfil
costuma buscar soluções criativas para problemas e desafios que surgem
no local de trabalho.
Essa característica é comum – e muito bem-vinda –
nos líderes que precisam permanecer positivos mesmo nos momentos mais
complicados e ainda motivar suas equipes.
Essa competência que se torna cada
vez mais relevante pode ser desenvolvida por todo profissional que
queira adequar seu perfil às novas exigências do mercado.
Aprenda com os outros
Observe pessoas que você admira no
local de trabalho e aprenda com sua forma de se expressar e entregar
resultados.
Alguém da área financeira, por exemplo, sabe como apresentar
resultados negativos com uma mensagem positiva para o futuro? Aprenda
com ele. Alguém de TI consegue reunir pessoas de equipes diferentes para
pensar em soluções inovadoras? Use isso para se inspirar.
Busque qualificação
Reavaliar e requalificar sua carreira
é essencial para que você consiga se adaptar às novas exigências da sua
área. Por exemplo, uma pessoa que tinha experiência e linha de trabalho
dentro de TI e saúde, pode fazer uma pós-graduação
em gestão empresarial para ampliar sua visão financeira e abrir um novo
campo de atuação.
É assim que o trabalhador do futuro tem que pensar e
agir: investir em uma área complementar, ainda que diferente da sua
formação, mas que consiga uma aproximação para potencializar o currículo.
Veja o lado bom
Nem sempre é fácil encontrar pontos
positivos em projetos que não saem conforme o planejado, mas saber tirar
algo de bom dessas situações é um excelente exemplo de capacidade de se adaptar às mudanças,
porque exige que você reformule seu foco, muitas vezes dando um passo
atrás e vendo as coisas de forma menos crítica e objetiva. Se
encontrar pontos positivos for realmente impossível, tente pelo menos
listar o que você aprendeu quando as coisas não saíram conforme o
planejado.
Permita-se errar
Cometer erros pode ser frustrante,
gerenciar as consequências de um erro pode ajudar a melhorar suas
habilidades de adaptabilidade. Se você aprender com seus erros,
compartilhar novos conhecimentos e testar soluções alternativas, tem
grande chances de tirar desses erros as mais importantes lições da sua
vida profissional.
Faça perguntas
Questionar
é uma ótima maneira de aprender mais e desafiar formas estabelecidas de
fazer as coisas, um componente-chave para ser adaptável. Grandes
líderes não nascem prontos e nem conseguem fazer tudo sozinhos.
FONTE: VAGAS.COM
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