Como lidar com imprevistos na entrevista de emprego

IMAGEM: Na prática

Entrevistas de emprego  por definição já são consideradas imprevisíveis: em um curto espaço de tempo, você precisa se sentar à frente de um estranho, ter uma conversa com potencial decisivo para o seu futuro e não ter certeza se conseguirá ou não o emprego almejado.

O nervosismo pode aumentar ainda mais se você se deparar com perguntas ou situações inusitadas — o que não é raro. Por mais preparado que um candidato esteja, ele nunca estará 100% pronto para um processo seletivo. Porém, como garantir que um “imprevisto” não vai comprometer o seu sucesso em um processo seletivo?

O blog então reuniu algumas situações e dicas de como lidar com cada uma delas:

O entrevistador faz uma pergunta inusitada

Qual seria um bom motivo para não contratar você? Do que você mais se envergonha no seu currículo? O que faria você recusar esta vaga?

Embora não sejam unanimidade entre recrutadores, perguntas “capciosas” como essas ainda aparecem em alguns processos seletivos. Se acontecer com você, a dica é manter a calma e lembrar que não existe uma única resposta certa.

A intenção de quem faz esse tipo de pergunta é conhecer você melhor, ou ver como você reage ao inesperado, à surpresa. A única forma de se preparar é fazer um reflexão profunda sobre as suas competências e fraquezas

Também vale pensar sobre os seus valores pessoais e sua aderência às características culturais da empresa em questão. Uma vez feito esse balanço, você terá calma suficiente para responder qualquer pergunta com naturalidade e franqueza.

Aconteceu um imprevisto no trânsito, e você vai se atrasar muito

Se você mora numa cidade grande, sair com antecedência é fundamental para garantir a sua pontualidade na entrevista. Ainda assim, surpresas acontecem. Para não entrar em pânico diante de um engarrafamento inesperado, a dica é ter sempre um contato de emergência em mãos e também ligue para o recrutador e explique sinceramente a situação.

Deixe para ele decidir se vai esperar você chegar ou se prefere remarcar a entrevista para outro dia ou horário, mas mostre disponibilidade para ir de qualquer forma. A regra não vale apenas para o trânsito, mas para qualquer tipo de imprevisto que possa acontecer no caminho para a entrevista.

O recrutador pergunta quantos anos você tem

Alguns profissionais não gostam de revelar sua idade na entrevista de emprego, por medo de discriminação. O conselho é manter a calma, avaliar o contexto e responder com sinceridade.

Se for muito mais velho que a média dos profissionais da empresa, diga que isso não interfere na sua disposição para aprender. Se for muito mais jovem, deixe claro que tem maturidade suficiente para assumir a posição.

Porém, se você sentir que a empresa tem qualquer tipo de preconceito sobre esse assunto, talvez seja melhor desistir da vaga e procurar outro empregador.

 Você encontra um amigo ou colega de trabalho entre os concorrentes

Descobrir que você está competindo pela mesma vaga com um conhecido pode gerar bastante constrangimento — principalmente se vocês não têm intimidade suficiente para conversar sobre a situação.

Porém, se você o encontra na sala de espera ou numa dinâmica de grupo, não há o que fazer senão cumprimentá-lo e dizer alguma coisa.Seja discreto e educado, aja naturalmente e evite fazer perguntas para a pessoa.

 O entrevistador quer saber se você planeja ter filhos

Muitas mulheres ainda se deparam com perguntas sobre planejamento familiar em processos seletivos. A melhor resposta é sempre a verdade e também se sinta à vontade para perguntar a razão desse questionamento. A empresa também tem a obrigação de ser transparente sobre as suas expectativas.

Assim como outras perguntas de ordem pessoal, questões sobre o seu desejo de ter filhos não precisam obrigatoriamente ser respondidas. Se você sente que a empresa está fazendo o questionamento de forma ofensiva e não demonstra respeito pela sua vida pessoal, agradeça a entrevista e vá embora.

 O entrevistador acordou de mau-humor

Se você sente que o recrutador está tratando você com frieza sem qualquer motivo aparente, procure se lembrar de que todo mundo tem dias ruins. A pior reação é encarar o comportamento do outro como uma questão pessoal, e deixar o nervosismo atrapalhar o seu desempenho na conversa.

A dica  é “quebrar o gelo” no começo da entrevista com assuntos amenos para avaliar a disposição psicológica do entrevistador. Se ele mostrar uma postura séria e fechada, tente ser mais objetivo, dar respostas diretas e evitar brincadeiras. A única saída é respeitar o humor da pessoa e tentar se adaptar.

Você precisa falar sobre seus defeitos

Esta questão pode ser incômoda, mas dificilmente será surpreendente. A maioria dos recrutadores pergunta sobre os pontos fracos do candidato. O objetivo é medir o seu grau de autoconhecimento, além de testar sua sinceridade e vislumbrar quais demandas você trará para a equipe de treinamento e desenvolvimento caso seja contratado.

É importante baixar a guarda e responder com franqueza. Isso significa fugir do clichê: você não convencerá ninguém se disser que seu maior defeito é ser “perfeccionista” ou “workaholic”.

Procure fazer uma reflexão prévia sobre as suas principais lacunas,e vá para a conversa com uma resposta bem fundamentada em mente.

Atenciosamente,

Treinadora Nunes

Fonte : Na prática